2026年4月16日下午，吉林大学商学与管理学院在东荣大厦B313举办实践教学讲座，主题为“AI×HR重构职场：未来企业真正需要的应届生”。本次讲座面向全院本科生、尤其是大数据管理相关专业大二和大三的本科生开展，主讲人郭勇系学院2016级（2020届）信息管理系本科毕业生、中南大学硕士，现任大厂IT产品线负责人、AI×HR实战专家，曾获“吉林大学自强自立大学生”（2019）、“长春青年榜样”（2020）等荣誉。讲座由信息管理系祝琳琳副教授和邢云菲副教授主持。
郭勇以“不讲成功经验，只讲HR视角的残酷真话”为定位，结合其在拼多多、KUKA等企业的实战经历，剖析了当前大学生求职中的认知误区与能力短板。他指出，AI并非“罪魁祸首”，而是加速了“有准备的人”和“没准备的人”之间的分化。讲座直击当代大学生的“七大硬伤”——简历空泛、规划能力差、心气与能力不对等、缺乏主动性、理论与实践脱节、缺乏舍得精神、德不配位。通过多个真实案例，他展示了名校简历中常见的“有学历无实力”“有技术无业务”“有成果无沟通”等问题，强调：“学历是敲门砖，但空有光环没有实力，门敲开了也站不住。”
在分析AI对就业的影响时，郭勇引用麦肯锡、高盛、IMF等权威数据，指出生成式AI正系统性压缩基础岗位应届生的生存空间。他警示：“AI不会淘汰你，但会用AI的人会淘汰你。而会用AI的人，正在取代那些只会用鼠标的人。”为此，他提出“AI-Native人才能力五环”模型，认为未来企业需要的不是“会干活的人”，而是“会驱动AI共创价值的人”。建议学生从技术、业务、管理三维度构建能力体系，主动规划人生，珍惜贵人资源，拒绝学生思维，脚踏实地提升实战能力。讲座最后，他发布了“从听完到做到的10件事”行动清单，鼓励学生从本周起用AI工具重构简历、主动联系学长、补强认证、参与竞赛与课题。
讲座结束后，现场学生踊跃提问，围绕AI工具在简历优化中的具体应用、非技术背景如何培养数据思维、实习选择等话题与郭勇展开深入交流。会后讨论持续了近50分钟，不少学生表示“干货满满、直击痛点”，收获颇丰。商管学院将持续开展“实践+”优秀校友返校与在校生面对面研讨和交流教学活动，强化本科生多元复合能力的培养。
