2026年5月13日上午，美国北卡罗莱纳大学夏洛特分校终身教授、吉林大学匡亚明讲座教授Franz W. Kellermanns应邀到访吉林大学中心校区，在匡亚明楼第三会议室作了题为《Legitimating Role of Socioemotional Wealth Importance and Radical Innovativeness in Family Firms》的学术报告，分享了一项关于家族企业创新及合法性问题的前沿研究成果。本场报告由技术经济系主任郭润萍教授主持，蔡莉教授、葛宝山教授、尹苗苗教授及数十余名师生共同参与此次交流。
Franz W. Kellermanns教授指出，家族企业管理者很重视非财务价值，尤其是社会情感财富，且不同个体对社会情感财富的重视程度（socioemotional wealth importance，SEWi）存在差异。尽管SEWi已被证实对企业绩效等结果产生影响，但其如何塑造家族企业管理者对企业的合法性感知，以及这一关系是否存在边界条件，仍有待深入探讨。鉴于合法性对组织稳定、资源获取等方面至关重要，而现有研究对此仍关注不足且理论化不够，Franz W. Kellermanns教授提出两个核心研究问题：1）SEWi与家族企业管理者对企业的合法性感知之间有何关系？2）是否存在某种边界条件，能够补充非财务价值的优先考量，从而强化这些合法性感知？
在多种合法性中，实用合法性聚焦于直接利益相关者的自利动机，契合企业内部管理者的决策逻辑。Franz W. Kellermanns教授与合作者以此为切入点，提出SEWi与实用合法性感知呈正相关的假设，并进一步提出家族企业所感知到的激进式创新能力（perceived capability to innovate radically，PCIR）——作为同时提供非财务和财务价值的双重信号——将强化SEWi与合法性之间的关系。Franz W. Kellermanns教授分享了开展问卷调查及实证检验的具体过程，结果支持了所提假设。在事后分析中，研究还系统检验了SEWi各维度与实用合法性的关系、SEWi与另一种合法性（即道德合法性）之间的关系等，提供了诸多富有启发性的研究见解。
报告尾声，Franz W. Kellermanns教授与在场师生就研究假设的论述逻辑、研究方法设计等问题展开了深入讨论。本次学术活动有效拓展了师生对家族企业创新领域的认知视野，丰富而精彩的报告内容令在场师生获益良多。
