1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。

现任吉林大学商学院人力资源管理系教授，博士生导师，从事人力资源管理领域的教学和科研工作。

组织行为、反生产行为、越轨创新

《组织行为学》（本科生、研究型硕士、应用型硕士）

《劳动关系管理》（本科生）

《论文写作》（本科生）

作为项目负责人正在承担或完成的项目

1.国家自然科学基金项目——忠诚还是叛逆？——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果，（项目批准号：71872069），2019/01-2022/12；

2.教育部人文社会科学规划基金——员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究，（项目批准号：18YJA630108），2018/07-2021/07；

3.国家社科基金项目——农民工雇佣歧视及其反生产行为研究，（项目批准号：12BGL056），2012/07-2016/07；

4.吉林省软科学研究项目——吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升策略研究，（项目批准号：20180418054FG），2018/06-2019/06；

5.吉林大学劳动关系专项研究课题——劳动关系质量对员工偏差行为影响机制研究，（项目批准号：2015LD001），2015/06-2017/06；

6.吉林省社科基金项目——吉林省农民工雇佣歧视及其反生产行为研究，（项目批准号：2012B06），2012/06-2013/06；

7.吉林省科技厅软科学项目——吉林省科技型企业家成长规律与培育措施研究，（项目批准号：20120604），2012/06-2013/06；

8.吉林大学种子基金项目——劳务派遣工组织公平对工作绩效影响机理研究，2011/06-2013/06；

9.吉林省社科基金项目——吉林省农业企业员工素质研究，（项目批准号：2007042），2007/06-2009/06；

学术论文：

1. 王弘钰,于佳利. 权力感对越轨创新的影响机制研究——基于中国本土文化的解释[J],《现代财经(天津财经大学学报)》（CSSI,校D类）, 2022年第4期.

2. 崔智淞, 王弘钰, 琪琪. How Does Coaching Leadership Promote Employees' Constructive Deviance? Affective Events Perspective[J],《Leadership & Organization Development Journal》（SSCI,校C类）, 2022年第2期.

3. 崔智淞,王弘钰,赵迪. “忠臣”还是“逆臣”？员工建设性越轨行为对主管绩效评价的非线性影响机制[J],《心理科学》（CSSI,校B类）, 2022年第1期.

4. 王弘钰,于佳利. 越轨创新影响过程的多层次动态演化:基于事件系统理论的纵向案例研究[J],《中国人力资源开发》（CSSI来源扩展版）, 2022年第7期.

5. 琪琪, 王弘钰, 崔智淞. Work and innovations: The impact of self‐identification on employee bootlegging behaviour[J],《Creativity & Innovation Management》（SSCI,校C类）, 2021第4期.

6. 崔智淞,王弘钰,李孟燃.安全基地型领导与员工创新行为[J],《外国经济与管理》（CSSI,校C类）, 2021年第1期.

7. 王弘钰,万鹏宇,夏天添. 领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应[J],《吉林大学社会科学学报》（CSSI,校C类）,2021年第2期.

8. 崔智淞,王弘钰,刘伯龙. 违命创新行为的影响因素及模式——基于科技型企业新生代员工的实证研究[J],《科技管理研究》（CSSI,校D类）,2021年第2期.

9. 万鹏宇,王弘钰,汲海锋. 产业技术创新战略联盟中的突破式创新研究[J],《经济纵横》（CSSI,校D类）, 2020年第1期..

10. 王弘钰,赵迪,李孟燃. 高承诺工作系统能否培育工匠行为？——一个有调节的中介模型[J],《江苏社会科学》（CSSI,校C类）, 2020年第1期.

11. 王弘钰,万鹏宇. 效能视角下共享型领导、越轨创新对创新绩效的影响[J],《现代财经(天津财经大学学报)》（CSSI,校D类）, 2020年第1期.

12. 崔智淞,王弘钰,赵迪. 建设性越轨行为对个体创新绩效的影响——组织内部社会资本的调节作用[J],《研究与发展管理》（CSSI,校D类）, 2020年第2期.

13. 王弘钰,万鹏宇,张振铎. 资质过剩感、证明目标导向与越轨创新:未来关注的视角[J],《商业经济与管理》（CSSI,校D类）, 2020年第2期.

14. 崔智淞,王弘钰,于佳利. 信任之下,何以“叛道”?——团队信任氛围对员工建设性越轨行为的影响[J],《财经论丛》（CSSI,校D类）, 2020年第11期.

15. 崔智淞,王弘钰,赵迪. “好士兵”还是“坏苹果”?员工建设性越轨行为对团队绩效的非线性影响机制[J],《商业经济与管理》（CSSI,校D类）, 2020年第12期.

16. 万鹏宇,王弘钰. 高管团队交互记忆系统、能力重构与企业创新绩效——团队自反性的视角[J],《科技管理研究》（CSSI,校D类）, 2020年第16期.

17. 崔智淞,王弘钰. 上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型[J],《预测》（CSSI,校D类）, 2019年第1期.

18. 王弘钰,于佳利. 组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究[J],《软科学》（CSSI,校D类）, 2019年第2期.

19. 王弘钰,邹纯龙.变革型领导对员工越轨创新的影响——一个有调节的中介模型[J],《科技管理研究》（CSSI,校D类）, 2019年第2期.

20. 刘伯龙,王弘钰. 创业型领导与团队有效性的关系研究[J],《工业技术经济》（北核）, 2019年第4期.

21. 王弘钰,邹纯龙. 上下级关系对员工越轨创新的影响机制研究[J],《华东经济管理》（CSSI,校D类）, 2019年第4期.

22. 王弘钰,邹纯龙,马海群. 基于媒介与信息素养的企业知识创新支撑路径探究[J],《图书情报工作》（CSSI,校C类）, 2019年第4期.

23. 王弘钰,崔智淞,邹纯龙,于佳利,赵迪. 忠诚还是叛逆?中国组织情境下的员工越轨创新行为[J],《心理科学进展》（CSSI,校D类）, 2019年第6期.

24. 王弘钰,李云剑. 中国本土情境下内隐追随的维度与量表开发——基于形成性指标的维度构建方法[J], 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》（CSSI,校C类）, 2018年第1期.

25. 王弘钰,崔智淞. 教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型[J], 《江苏社会科学》（CSSI,校C类）, 2018年第2期.

26. 王弘钰,李云剑. 员工联产信念与建言行为的影响机制研究——基于员工追随力反向视角的研究框架[J], 《东北大学学报（社会科学版）》（CSSI,校D类）, 2018年第2期.

27. 王弘钰,刘伯龙. 创业型领导研究述评与展望[J], 《外国经济与管理》（CSSI,校C类）, 2018年第4期.

28. 王弘钰,邹纯龙,崔智淞. 差序式领导对员工越轨创新行为的影响： 一个有调节的中介模型[J], 《科技进步与对策》（CSSI,校D类）, 2018年第9期.

29. 王弘钰,崔智淞,孙艳伟. 建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响[J], 《商业研究》（CSSI,校D类）, 2018年第5期.

30. 王弘钰,崔智淞. 中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证[J], 《科技进步与对策》（CSSI,校D类）, 2018年第15期.

31. 王弘钰,崔智淞,李孟燃. 冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用[J], 《现代财经(天津财经大学学报)》（CSSI,校D类）, 2018年第7期.

32. 王弘钰,邹纯龙. 新时代背景下新生代员工越轨创新行为分析[J], 《管理现代化》（北核）, 2018年第4期.

33. 王弘钰,邹纯龙,马海群. 境外反生产行为研究热点与前沿可视化分析[J], 《现代情报》（CSSI,校D类）, 2018年第8期.

34. 崔智淞,王弘钰,赵迪. 化平淡为风趣:幽默型领导的概念、测量及作用机制[J],《中国人力资源开发》（CSSI来源扩展版）, 2018年第12期.

35. 王弘钰,刘丽丽. 服务业一线员工服务破坏的形成机制分析[J], 《吉林大学社会科学学报》（CSSI,校C类）, 2017年第6期.

36. 王弘钰,李云剑. 员工积极内隐追随对创新行为的机制研究[J],《数量经济研究》（CSSI来源集刊）, 2017年第2期.

37. 王弘钰,柳博洋,王辉. 农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究——基于东北三省的调研[J], 《东北师大学报（哲学社会科学版）》（CSSI,校D类）, 2016年第5期.

38. 王弘钰,刘丽丽,王辉. 服务破坏的研究现状与未来展望[J], 《管理现代化》（北核）, 2016年第6期.

39. 王弘钰,柳博洋,王辉. 农民工雇用歧视对反生产行为影响的机制探析[J]，《社会科学战线》（CSSI,校C类），2016年第8期.

40. 王弘钰,王辉. 农民工与城镇职工偏差行为的代际比较研究——基于雇佣不平等的分析视角[J]，《农业技术经济》（CSSI,校C类），2016年第6期.

41. 王弘钰,王辉. 农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究[J]，《人口学刊》（CSSI,校D类），2016年第1期.

42. 王弘钰,王辉. 社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制[J]，《吉林大学社会科学学报》（CSSI,校C类），2015年第2期.

43. 王弘钰,崔宏静,周宏. 农村女性劳动力就近转移影响因素实证研究[J]，《人口学刊》（CSSI,校D类），2013年第6期.

44. 王弘钰. 劳务派遣工组织公平结构特征与对策研究[J]，《社会科学战线》（CSSI,校C类），2012年第5期.

45. 王弘钰,孙宇翔,刘立娜. 农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析——以吉林省农业企业为例[J]，《吉林大学社会科学学报》（CSSI,校C类），2010年第1期.

46. 王弘钰,孙宇翔,刘宇宁. 吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系研究[J]，《中国人口科学》（CSSI,校C类），2009年第3期.

47. 王弘钰,孙宇翔. 地下雇佣的危害与治理[J]，《社会科学战线》（CSSI,校C类），2009年第8期.

48. 王弘钰,崔宏静. 农村女性相对剩余劳动力非农就业影响因素研究[J]，《人口学刊》（CSSI,校D类）,2012年第1期.

49. 王弘钰,潘淑琴. 东北区域民营企业家成长的动力机制探析——以吉林省民营企业为背景的实证研究[J]，《东北亚论坛》（CSSI,校C类），2008年6期.

50. 王弘钰,于桂兰. 企业人力资本激励机制研究[J]，《人口学刊》（CSSI,校D类），2005年4期.

51. 王弘钰,鲁新华. 日本企业所有权安排的演变研究 [J]，《现代日本经济》（CSSI,校D类）, 2005年5期.

52. 王弘钰,于桂兰. 国有企业在改革过程中所有权配置研究[J]，《社会科学战线》（CSSI,校C类），2004年2期.

53. 王弘钰. 论国有企业的有效激励机制[J]，《吉林大学社会科学学报》（CSSI,校C类），2003年4期.

著作：

1.王弘钰《越轨创新行为的测量、形成机制与作用效果研究》经济科学出版社 2022年11月

2.王弘钰等《农民工反生产行为的形成机制与治理》经济科学出版社 2016年5月

3.王弘钰《劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究》经济科学出版社 2013年1月