2019-2023 东北大学 管理学博士

2022-2023 新加坡国立大学商学院联合培养（CSC）

2016-2019 东北大学 管理学硕士

2012-2016 东北大学 管理学学士

2024.4至今，吉林大学商学与管理学院人力资源管理系讲师

组织行为与人力资源管理，聚焦领导力和追随力的相关问题研究；

创新创业管理，聚焦企业数字化转型与绿色创新的相关问题研究。

《管理沟通》

[1]. 赵若男, 贾建锋, 闫佳祺, 关鑫. 双元视角下的威权领导组合对领导信任及知识共享行为的影响[J]. 管理学报, 2022, 19(10): 1478-1488. （CSSCI）

[2]. 赵若男, 贾建锋, 闫佳祺. 人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究—基于能力和意愿的双中介检验[J]. 当代财经, 2020(12): 75-85. （CSSCI）

[3]. 贾建锋, 赵若男, 蔡亚华, 刘伟鹏. 领导-成员交换组合对追随力的影响研究[J]. 管理科学学报, 2024, 27(7):84-99.

[4]. 贾建锋, 赵若男, 刘伟鹏, 焦玉鑫. 领导幽默与追随者建言行为：基于经验取样法[J]. 管理科学, 2023, 录用待刊(已排版2024年第2期). （CSSCI）

[5]. 贾建锋, 赵若男, 刘伟鹏. 数字经济下制造业国有企业转型升级的组态研究[J]. 研究与发展管理, 2022, 34(2): 13-26. （CSSCI，人大报刊复印资料全文转载）

[6]. Jia J., Zhao R.*, Cai Y., & Lv H. I can and I am willing: A dual mediation model of a strengths-based psychological climate and voice behavior[J]. Current Psychology, 2023, 42(10): 24935-24946. （SSCI）

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[8]. 贾建锋, 赵若男, 孙新波, 张庆强. 中国人力资源管理的特色与发展[J]. 管理学报, 2020, 17(5): 655-661. （CSSCI）

[9]. 贾建锋, 赵若男. 危中见机: 全球系统性风险给中国人力资源管理研究带来的机遇和挑战[J]. 管理学季刊, 2023, 8(1): 50-57. （CSSCI）

[10]. 贾建锋, 赵若男, 朱珠. 高校创新创业教育生态系统的构建—基于美国、英国、日本高校的多案例研究[J]. 管理案例研究与评论, 2021, 14(3): 309-324. （CSSCI）

[11]. 贾建锋, 刘伟鹏, 赵若男. 越轨创新对员工反生产行为的双刃剑效应[J]. 管理科学, 2022, 35(3): 3-15. （CSSCI）

[12]. 贾建锋, 牛雪妍, 赵若男, 李志刚. 魅力型领导对追随力的影响: 一个被调节的中介模型[J]. 管理评论, 2021, 33(6): 181-191. （CSSCI）

[13]. 闫佳祺, 贾建锋, 赵若男, 连粤丰. 高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响[J]. 东北大学学报(自然科学版), 2022, 43(8): 1209-1216. （EI）

[14]. 贾建锋, 焦玉鑫, 赵若男. 真实型领导对人力资源管理强度的影响—员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用[J]. 东北大学学报(社会科学版), 2018, 20(4): 373-379. （CSSCI）

[15].贾建锋, 刘伟鹏, 杜运周, 赵若男, 蒋金鑫. 制度组态视角下绿色技术创新效率提升的多元路径[J]. 南开管理评论, 2024, 27(2): 51-61. （CSSCI）