2022年11月28日，商学与管理学院海外学者系列讲座第五十七——六十一场成功举办。
德克萨斯大学达拉斯分校Naveen Jindal商学院夏军教授为我院师生带来他系列课程的最后两讲，讲座由市场营销系鞠晓伟教授主持。
第一场讲座题为“Academic publishing”。本次讲座主要围绕“如何在顶级管理学期刊发表论文——学术发表”的主题展开。第一个同学汇报的主题是如何选题。有效选题有五个不同的标准：重要性、新颖性、好奇心、范围和可操作性。一个有效的选题让研究者能够应对文献中的巨大挑战，追求激发和保持好奇心的新方向，建立一个有雄心壮志的研究范围，并发现可操作的见解。第二个同学汇报的主题是研究设计。研究人员在设计研究时面临的实际问题是（a）没有硬性和直接的规则可应用，将研究设计与研究问题相匹配，既是一门艺术，也是一门科学；（b）外部因素有时会限制研究人员进行最佳设计的能力。将你的设计与你的问题相匹配，将构念定义与操作相匹配，仔细制定你的模型，使用具备构念有效性的测量方法或提供此类证据，选择适合你独特研究问题的样本和程序。夏教授针对同学的汇报提出自己对每一个汇报主题的看法，并对存在的问题进行了解答。
第二场讲座题为“Academic writing”。第一个同学汇报的主题是如何写好引言。好的引言通过阐明话题的影响、学者现在知道的、我们不知道的、为什么重要，以及研究如何有助于一个正在进行的学术对话或开始一个新的对话来吸引读者。有效的引言会增加读者继续阅读文章剩余90%部分的可能性，并充分理解你的研究所提供的内容。第二个同学汇报的主题是怎样建立假设。包括（1）将这些假设与相关研究相关联；（2）形成一个清晰、符合逻辑的理由，解释为什么核心变量或过程与提议的方式相关；（3）在提出的模型的变量和过程之间建立一种连贯感。第三个同学汇报的主题是如何撰写方法与结果。在这部分的内容应该向读者报告：（1）如何获得数据以及为什么获得数据；（2）如何分析数据以及发现了什么。夏教授对同学的汇报主题进行了一一点评，并对汇报过程中同学讲解的内容进行了补充。
技术经济系邀请到了澳大利亚阿德莱德大学创业学Stephen Zhang教授做题为“Only the paranoid Survive? The implications of Having a Paranoid CEO”的讲座。讲座由尹苗苗教授主持，商学与管理学院众多老师、博士生及研究生参加了此次讲座，反响强烈。
Stephen Zhang教授研究方向为创业与战略管理，其研究成果发表在《Academy of Management Journal》、《Entrepreneurship Theory and Practice》、《Strategic Entrepreneurship Journal》等管理与创业顶级期刊，并获得了来自于多个国家超过150万美元的科研基金。张教授在工程、管理咨询、市场研究和创新管理等领域具有资深的工作经验和创业经验。同时，他也开设了以行动学习为导向的创业课程，帮助创业者及其企业快速成长，多次被评为高管硕士项目创业课程的最佳教授。
讲座中，Stephen Zhang教授首先介绍了“Paranoid”这一概念，并从社会心理学角度解释了其成因。他指出现有研究中关于“Paranoid CEO”这一现象对公司的影响结果存在争议，并据此提出研究问题，偏执的CEO对战略决策质量、公司的双元性、其他高管的心理健康有何影响，并以环境的恶劣性作为调节变量研究偏执的CEO对以上因素的影响。环境恶劣的程度不同，偏执的CEO对战略决策质量、公司的双元性、其他高管的心理健康的影响强度会有所改变，并以当前疫情为例，通过分析不同的人对病毒严重程度的评估不同，从而对不同程度的抗击疫情举措的反应不一样，表明个人判断决策的正确与否会受周边环境以及其他信息的影响。Stephen Zhang教授详细介绍了研究假设、数据收集、变量操作、实证分析等研究过程。报告过程中，Stephen Zhang教授以我国2020年COVID-19这一疫情背景下的中小企业为数据获取样本，对所提出的假设进行检验论证。在收集数据的过程、环节中十分严谨，根据时间维度(t1、t2、t3)纵向收集三轮数据，根据不同的人员类型（CEOs、one top executive、another different top executive）横向收集数据。最终，从303家中小型企业的三个关键信息提供者得到了完整的数据。回归模型的结果表明在战略决策质量方面，在环境不恶劣的情况下，偏执的CEO对公司的战略决策质量具有负面影响；在环境比较恶劣的情况下，偏执的CEO对公司的战略决策质量具有正面影响（如下图）。在公司双元方面，在环境不恶劣的情况下，偏执的CEO对公司的战略决策质量具有负面影响；在环境比较恶劣的情况下，偏执的CEO对公司的双元性具有正面影响。在对其他高管的心理健康方面，不管环境恶劣与否，偏执的CEO都对其他高管的心理健康造成负面影响。该成果提供了一个边界条件说明偏执的CEO何时是有益的，从人际关系视角等为“Paranoid CEO”、高管心理健康等研究做出了重要贡献。
Stephen Zhang教授汇报结束后，与参会老师和同学们就数据收集及分析，数据结果解释以及心理学研究视角等问题与张教授进行了深入的探讨。随后，本次讲座成功落下帷幕。通过与国际知名创业研究学者Stephen Zhang教授的学术交流，对商学与管理学院的教师和学生在拓宽研究思路、加强论文写作等方面起到很好的指导作用。参会同学们受益良多，获得了很多启发与感悟。
第六十、六十一场讲座的主讲嘉宾是来自比利时弗雷瑞克商学院的李嘉副教授，由人力资源管理系王广慧教授主持。
李嘉老师主要从事团队方面的研究。她首先对相关文献进行了梳理，详细地阐述了团队研究从静态到动态的思想脉络。之后，李嘉老师着重介绍了团队成员变化对团队绩效的影响，从理论模型、研究假设到实证检验李嘉老师都做了详细的解释说明。这场讲座师生们认真聆听，秩序井然，李嘉老师的报告给师生们拓宽了新的研究视野，让师生们受益匪浅。
接下来，李嘉老师和与会者分享了自己关于团队多样性方面的研究成果，基于动态团队多样性理论（DTDT）探讨了团队成员专业领域多样性、性别多样性以及团队结构多样性在动态背景下对团队绩效的影响。
讲座的最后，李嘉老师对老师和同学们感兴趣的问题也给出了自己的回答和意见，并向对该领域研究感兴趣的师生发出了合作邀请。讲座气氛和谐融洽，学术氛围浓郁。
